建設業界では、2024年4月から時間外労働の上限規制が適用され、働き方改革が大きな転換期を迎えています。富山県滑川市に拠点を置く株式会社柊建設工業では、土木工事・型枠工事を通じて地域社会に貢献するとともに、従業員が働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組んでおります。本記事では、建設業における働き方改革の重要性と、週休2日制をはじめとする労働環境改善の取組みについて詳しく解説いたします。
 

建設業における働き方改革の背景と必要性

 
建設業界は長年、長時間労働と休日の少なさが課題とされてきました。これらの問題を解決するため、国土交通省主導による働き方改革が推進されています。
 

2024年問題と時間外労働の上限規制

 
2024年4月から建設業にも罰則付きの時間外労働の上限規制が適用されました。これは、一般企業では2019年から施行されていた規制が、建設業の特性を考慮して5年間の猶予期間を経て適用されたものです。
 

「参照：建設業の週休2日制」
 

人材不足と高齢化の問題

 
建設業界では、就労者数の減少と高齢化が深刻な問題となっています。若年層が建設業を敬遠する主な理由として、休暇の取りにくさや労働環境の厳しさが挙げられます。この問題を解決するためには、週休2日制の導入をはじめとする労働環境の改善が不可欠です。
 

週休2日制導入のメリットと効果

 
週休2日制の導入は、従業員にとっても企業にとっても多くのメリットがあります。労働環境の改善が業界全体の発展につながります。
 

従業員にとってのメリット

「参照：週休2日制のメリット」
 

企業にとってのメリット

 
週休2日制の導入により、企業は人材確保や企業イメージの向上といった効果を得ることができます。建設業界全体のイメージアップにつながり、若年層の就職促進が期待されます。
 
建設業のマイナスイメージとなっている最大の要因は「残業・休日出勤が多い」ことです。週休2日制を導入し、それが業界のスタンダードとなれば、労働環境への不安が減少し、業界自体のイメージアップにつながります。また、求人票に週休2日制導入の記載を入れることで、求職者を増やす効果があり、人材確保がより容易になります。
 

週休2日制導入における課題と対策

 
週休2日制の導入には、建設業特有の課題が存在します。これらの課題を適切に解決することが、成功への鍵となります。
 

主な課題と解決アプローチ

「参照:週休2日制の課題」
 

国土交通省による支援制度

 
国土交通省では、建設業の週休2日制導入を支援するため、様々な制度を設けています。直轄工事では週休2日の取得に要する費用を工事費に計上する仕組みが導入されており、週休2日を実現しやすい環境が整備されています。
 

労働環境改善の具体的取組み

 
週休2日制以外にも、建設業の労働環境を改善するための様々な取組みが重要です。
 

多面的なアプローチ

「参照：建設業の働き方改革」
 

富山県内での取組み推進

 
富山県内の建設業界では、地域特性を活かした働き方改革が進められています。滑川市を含む県内各地域では、立山連峰の麓という自然環境を活かしたワークライフバランスの実現が可能です。また、富山湾沿岸地域特有の気象条件を考慮した柔軟な工程計画により、無理のない労働環境の整備が進んでいます。
 

まとめ

 
建設業における働き方改革は、業界の持続的発展と従業員の幸福のために不可欠な取組みです。週休2日制の導入は、ワークライフバランスの改善、人材確保、業界イメージの向上といった多くのメリットをもたらします。
 
株式会社柊建設工業では、富山県滑川市を拠点に、従業員が長く安心して働ける職場環境の整備に取り組んでおります。適正な工期設定、業務効率化の推進、そして従業員一人ひとりの健康と生活を大切にする経営方針のもと、地域に根ざした土木工事・型枠工事を提供してまいります。建設業の働き方改革は、企業・従業員・地域社会の三者が共に発展するための重要な施策です。今後も業界全体で取組みを進めることで、より魅力的な建設業界の実現を目指してまいります。